Especialista de RH

OBJETIVO:

El Especialista de Recursos Humanos es responsable de apoyar el desarrollo de la estrategia de RH en colaboración con las diferentes áreas de la compañía. Debe establecer relaciones salidas y colaborativas con los stakeholders internos y externos, asegurando la alineación entre las necesidades del negocio y las iniciativas de recursos humanos. Su objetivo es garantizar un impacto positivo en la cultura organizacional y en la eficiencia operativa. Desde su rol, debe recoger las necesidades de las áreas y traducirlas a los pilares estratégicos de RH, con un enfoque principal en soportar el área de operaciones.

FUNCIONES:

• Asesorar a los líderes del negocio: Actuar como un socio estratégico para los líderes de las áreas, ayudándoles a tomar decisiones relacionadas con la gestión del talento, cuidando siempre nuestra cultura de cuidado y respeto hacia nuestros empleados.
• Desarrollar e implementar estrategias de talento: Colaborar con los líderes de las áreas para diseñar y ejecutar planes de talento alineados con los objetivos estratégicos de la compañía, este proceso debe estar alineado con las directrices de la compañía, el pilar de desarrollo organizacional de RH y la dirección de RH.
• Soportar el desarrollo de liderazgo: Identificar y desarrollar programas de capacitación y liderazgo para fortalecer las capacidades de los líderes dentro de la organización, este proceso debe estar alineado con las directrices de la compañía, el pilar de desarrollo organizacional de RH y la dirección de RH. 
• Identificar necesidades de recursos humanos: Recoger las necesidades de las áreas de la empresa y traducirlas a iniciativas estratégicas de recursos humanos para asegurar la alineación con los objetivos del negocio.

• Monitorear y analizar indicadores de RH: Realizar el seguimiento de KPIs relacionados con el desempeño, rotación, satisfacción y bienestar de los empleados, y proponer acciones de mejora.

• Establecer relaciones salidas con stakeholders: Construir relaciones de confianza con los stakeholders internos y externos para garantizar una comunicación fluida y efectiva que favorezca el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

• Gestionar procesos de cumplimiento: Soportar los procesos de gestión de cumplimiento en auditorias, legales y corporativos, que soporten la implementación de cambios organizacionales, apoyando la comunicación y adaptación de los equipos a nuevas estructuras o procesos.

• Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores mediante la mejora continua

• Establecer, implementar y mantener los procedimientos para hacer seguimiento, medir y registrar regularmente el desempeño de Salud y Seguridad

• Gestionar  los requerimientos solicitados por diferentes auditorías 

EDUCACION: Profesional en administración o psicología, especialización en RH.

Deseable experiencia laboral en industria y conocimiento en gestión de proyectos.

FORMACIÓN:  

Relaciones laborales, conocimiento de procesos de desempeño organizacional, desarrollo organizacional, compensación y beneficios.

Nivel de inglés requerido: B2

EXPERIENCIA: Al menos ocho años en las áreas de entrenamiento y desarrollo organizacional.