Consultor(a) Desenvolvimento Humano Pleno

O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ? 

Formação/Escolaridade: Superior Completo

Informática: Pacote Office Intermediário

Idiomas: Mandatório Inglês avançado

MODELO DE CONTRATAÇÃO:
Híbrido. 

QUAIS EXPERIÊNCIAS VOCÊ PRECISA TER?  

• Possuir experiência sólida em área de Recursos Humanos;
• Possuir experiência com processos como gestão de programas de desenvolvimento, gestão do ciclo de performance e desempenho, sucessão e trilhas de carreira, employer brading e cultura;
• Experiência prévia em facilitação de treinamento.

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES:

• Gestão de programas de desenvolvimento, tais como: programa de desenvolvimento de líderes, programa de mentoria, desenvolvimento de profissionais.
• Facilitação de treinamentos;
• Responsável por ações de fortalecimento de cultura;
• Atuação com processos de Employer Brading e prêmios de mídia;
• Atuação com processos de Talent Management como: Ciclo de Desempenho e Avaliação de Potencial.
• Criação de métricas e indicadores para mensurar o sucesso dos programas;
• Busca de melhores práticas e tendências em desenvolvimento de recursos humanos;
• Habilidade para analisar dados e gerar relatórios de desempenho;
• Gerenciar múltiplos projetos simultaneamente;
• Suporte aos gestores e BPs sobre práticas de desenvolvimento de talentos;
• Gestão de modelos de competências, cultura Organizacional, Career Pathing / Trilhas de Carreira.                    .

SAIBA O QUE VOCÊ VAI FAZER:

Atuar na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional, atuando com projetos a nível Brasil e Global.